内容:
幼儿从家庭进入幼儿园时会对陌生的幼儿园环境产生自然的排斥和抵触，同时由于幼儿园集体教育会对儿童提出一定的要求，加之受关注度的减少、家庭优越感的丧失、选择性自由的减小等，儿童必然会产生一定的心理落差和情绪不稳定。这时最需要教师充当儿童父母的角色，注意给孩子多一些关心与爱护，在一言一行中透露出对儿童充满真挚的爱，从而使孩子感到自己受重视、被关心，进而逐步接纳教师和幼儿园。
(二)作为儿童的朋友与知己
要真正地成为儿童的朋友与知已，幼儿教师首先应深人理解幼儿在发展水平、能力、经验、学习方式等方面的个体差异，关注幼儿的特殊需要，有目的、有意识地对儿童施加积极的影响。其次，教师应利用游戏等形式积极参与儿童的探索和交流活动中去，与儿童分享知识，共同体会学习和成长的快乐。
(三)作为其他教师的同伴和幼儿园管理者的下属
幼儿园教育目标的有效达成不仅仅是教师个人的事，更需要幼儿园提供一种有利于儿童成长的整体性教育环境。幼儿教师应在正确领会幼儿园办学目标的基础上，依靠专业团体来有效完成各类教学任务。为此，幼儿教师要时刻认识到自己是专业团体中的一员，并积极从集体智慧中汲取教育教学灵感，努力构建对儿童发展有利的课堂教学环境与氛围。
(四)作为家长的合作者
幼儿教师是沟通家庭和幼儿园之间的纽带和桥梁，为此，幼儿教师一方面要积极向家长传达正确的教育理念和幼儿园的相关办学思想，以谋求家长的理解和支持，引导家长配合幼儿园，共同向儿童施加正面教育;另一方面，幼儿教师要及时将家长乃至社区对幼儿园的相关要求反馈给幼儿园管理者，以便幼儿园及时作出调整，更好地服务于社会生产生活。总之，作为“人的关系的艺术家”，幼儿教师在处理与其他教师、领导、幼儿家长的关系时，要通过各主体之间的真诚对话、各主体之间的相互理解和沟通来实现认同与达成共识，共同营造幼儿园、社会和家庭关心支持幼儿成长的良好人文生态环境。
三、幼儿教师在自我实现中应扮演“学习者与学者”的双重角色
林格伦认为，教师扮演的第三个重要角色是“自我实现的角色”，其突出表现是成为“学习者与学者”。所谓“学习者”即教师是教育教学活动中的成长者，教师需要不断更新自己的知识结构，提升自己的业务水平。所谓“学者”指教师的榜样示范、促进幼儿发展的作用。西方组织行为学“内容型激励”理论认为人的内在需要是激励的主要诱因，而尊重和成长的需要是无止境的，因为需要的发展遵循“满足，激活律”，即某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高层次的需要满足由此会成为驱使行为的强大动力。林格伦认为教师在教学中扮演的“自我实现的角色”就是教师最高层次需要的满足。为此，幼儿教师应把教育教学当作自己终身的追求和毕生的事业来看待，从内心激发出一种使命感和责任感，才能实现从教学型教师向学者型、研究型教师的转变。
